Der Fachkräftemangel zählt zu den größten Herausforderungen des deutschen Gesundheitswesens. Besonders deutlich zeigt sich das Problem bei Fachärztinnen und Fachärzten. Trotz steigender Arztzahlen verschlechtert sich die Versorgung in vielen Regionen.
Ursache ist unter anderem der demografische Wandel: Ein großer Teil der Ärzteschaft steht kurz vor dem Ruhestand, während gleichzeitig die Zahl älterer und damit behandlungsbedürftiger Patienten zunimmt. Fast ein Viertel der berufstätigen Ärztinnen und Ärzte in Deutschland ist bereits über 60 Jahre alt.Hinzu kommt ein Wandel der Arbeitswelt. Viele jüngere Mediziner bevorzugen Anstellungen und Teilzeitmodelle statt einer eigenen Praxis. Dadurch steigt zwar die Zahl der Ärztinnen und Ärzte insgesamt, die tatsächlich verfügbare Behandlungszeit nimmt jedoch ab. Nach aktuellen Daten arbeiten inzwischen mehr als 70.000 Ärztinnen und Ärzte in Teilzeit.Besonders betroffen sind Fachrichtungen wie Augenheilkunde, Dermatologie, Rheumatologie sowie die hausärztliche Versorgung. In ländlichen Regionen führen fehlende Nachfolger für bestehende Praxen zu langen Wartezeiten und größeren Anfahrtswegen für Patienten. Gleichzeitig wird es schwieriger, freie Facharztstellen in Krankenhäusern und Praxen zu besetzen.Experten warnen, dass sich die Situation ohne Gegenmaßnahmen weiter verschärfen wird. Zu den diskutierten Lösungen gehören der Ausbau von Studienplätzen, die gezielte Förderung der Niederlassung in unterversorgten Regionen, die Anwerbung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland sowie eine stärkere Digitalisierung und Delegation medizinischer Aufgaben. Ziel ist es, die medizinische Versorgung langfristig sicherzustellen und den Fachärztemangel zu begrenzen.
Wir als QHP-Group sind auf die Findung geeigneter Fachärzte und Fachärztinnen, speziell in den Bereichen der Mikrobiologie, Laboratorium Medizin, Arbeitsmedizin, Kardiologie und Radiologie spezialisiert und verfügen durch unsere jahrelange Tätigkeit für namhafte Labore und Praxen über ein deutschlandweites Netzwerk von wechselbereiten Kandidaten und Kandidatinnen.Aus unserer Erfahrung heraus, muss man leider auch beobachten, dass ein Wechsel in den meisten Fällen an den Ansprüchen des Suchenden und den dazugehörigen, gebotenen Rahmenbedingungen scheitert, da den meisten Arbeitgebern zwar bewusst ist, wie schwierig es aktuell und zukünftig ist geeignetes Personal zu bekommen, aber die Flexibilität in der Jobbeschreibung nicht im Einklang mit den Wünschen der Wechselwilligen steht.
Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch, wie unsere spezielle Vorgehensweise ist und wie Sie sich als Arbeitgeber attraktiver für Suchende präsentieren können. Sprechen Sie uns gerne an.
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