IHR PERSONALBERATER  MIT EXPERTISE & 
WEITBLICK

Mein Name ist Jochen Lippok, und ich begleite Unternehmen dabei, die passenden Talente für ihre Herausforderungen von morgen zu finden – zielgerichtet, zuverlässig und mit einem klaren Blick für nachhaltige Lösungen.Mit fundierter, langjähriger Erfahrung in den Bereichen Vertrieb im Groß- und Einzelhandel, den Erneuerbaren Energien sowie dem Gesundheitssektor verfüge ich über ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Dynamiken unterschiedlichster Branchen. Diese Branchenexpertise ermöglicht es mir, passgenaue Besetzungen zu realisieren – sowohl für Fach- als auch Führungspositionen.Ich verstehe Personalberatung nicht nur als Vermittlung, sondern als Partnerschaft auf Augenhöhe. Mein Anspruch ist es, langfristige Erfolge zu schaffen – für Unternehmen ebenso wie für Kandidaten.Lassen Sie uns gemeinsam die besten Köpfe für Ihre Zukunft gewinnen!

Branchenschwerpunkte von Jochen Lippok
Gesundheitswesen
Vertrieb / Handel & Logistik
Industrie & Energie
Professionelle Dienstleistungen
IT, Internet & Medien
Produktion
Automotive
Bauwesen
Interim Management

MEHR WISSEN FÜR BESSERE ENTSCHEIDUNGEN

ZU MEINER PERSON

Ich bin 1968 in Wiesbaden geboren und aufgewachsen und habe mein Leben bis 2017 im Rhein-Main-Gebiet verbracht. Seit Anfang 2018 habe ich meinen Lebensmittelpunkt, gemeinsam mit meiner Familie, in die Grafschaft Bentheim verlegt.

MEIN CREDO 
IN DER PERSONALFINDUNG

Mit Flexibilität und Engagement findet man immer den richtigen Menschen für die gesuchte Position!

Das sagen MEINE Mandanten

Ich wollte mich bedanken für Ihre professionelle und schnelle Art Menschen zu helfen und das in einer motivierenden und herrlichen Art, das ist heutzutage außergewöhnlich.
Danke.

Jörg Schröder.

Ihre nächsten Schritte

1

Erstes Kennenlernen

Im ersten Schritt stellen wir uns und unser Unternehmen vor. Wir nehmen uns Zeit, um Ihre Bedürfnisse und Erwartungen genau zu erfassen. Wir stellen Ihnen gezielte und tiefgreifende Fragen, die keinen Spielraum offen lassen, um Ihre Anforderungen zu präzisieren und eine tragfähige & nachhaltige Strategie abzuleiten.

2

STRATEGISCHE ZUSAMMENARBEIT

Im nächsten Schritt legen wir die Konditionen und den Rahmen für die Zusammenarbeit fest. Alle relevanten Details werden im Mandat festgehalten, um eine effiziente und zielgerichtete Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten zu gewährleisten.

3

PROAKTIVE BETREUUNG

Unsere Unterstützung endet nicht mit der Besetzung. Wir begleiten Sie weiterhin strategisch, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen im Wandel nachhaltig agil bleibt und die neue Position langfristig einen echten Mehrwert liefert.

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Was uns einzigartig macht

Klassische Agenturen & Berater

Ergebnisse erst in Monaten sichtbar
Mangelndes Feingefühl
Kein Branchenfokus
Mangelnde Expertise durch fehlende Praxiserfahrung und wenig Hebelwirkung
Wenig Möglichkeiten durch schwaches Netzwerk
Hohe Schlagzahl mit geringer Qualität
Fokus auf Recruiting ohne Nachbetreuung
Kurzlebige Strategien
Oberflächliche Prozesse
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Tiefes Branchenverständnis
durch Berufserfahrung
30+ jährige Expertise
Beraternetzwerk aus Ex-CEOs
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und langfristig funktionieren
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Häufig gestellte fragen

Was unterscheidet Sie von einer internen Recruiting-Abteilung?

Wir arbeiten als spezialisierte Personalberater eng mit der Recruiting-Abteilung eines Unternehmens zusammen und ergänzen diese in speziellen Fällen. Unsere Marktkenntnis und unser engagierter Suchprozess bringen erhebliche Mehrwerte für Unternehmen. Wir sind auf die Suche und Auswahl von engagierten und kompetenten Leistungsträgern spezialisiert, nicht nur auf die schnelle Besetzung offener Stellen.

Wie gewährleisten Sie die Passgenauigkeit der Kandidaten?

Unsere Berater bringen persönliche, operative Berufserfahrung mit und prüfen Kandidaten gründlich in den Bereichen Persönlichkeit, Führungskompetenzen und fachliche Qualifikation. So stellen wir eine hohe Qualität bei der Besetzung sicher, was uns auch für Bewerber zu einem bevorzugten Partner macht.

Wie schnell kommen die ersten Ergebnisse?

Abhängig vom individuellen Bedarf nach ca. 2-3 Wochen. Teilweise schneller.

Wie schaffen Sie Verbindlichkeit seitens der Kandidaten?

Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden, ehrlichen Umgang mit den Kandidaten. Dank unserer langjährigen Erfahrung mit Videotelefonie bieten wir informative Vorabgespräche an, die bei den Kandidaten sehr gut ankommen. Im Executive Search ist ein persönliches Kennenlernen der Kandidaten meist unerlässlich.

Für welche Fach & Führungskräfte erhalten Sie Mandate

Wir finden Spezialisten und Experten für Teamleiter-Rollen in technischen und kaufmännischen Bereichen sowie im Top-Management für Positionen wie Geschäftsführer, Bereichsleiter und Aufsichtsräte.

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